依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、湖北人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》精神，襄阳市第四中学面向社会公开招聘紧缺高层次专业人才8名。现将招聘有关事情通知如下：

1、招聘数目及条件

襄阳市第四中学拟公开招聘紧缺高层次专业人才8名。职位条件详细情况见《襄阳市第四中学2019年度公开招聘紧缺高层次专业人才职位大全》。

基本条件

1、有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

3、有好的品行，想履行事业单位员工的义务，遵守事业单位工作纪律;

4、有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

5、获得国家承认的职位条件需要的学历;

6、具备面试职位需要的其他条件。

有下列情形之一的，不受理面试：

1、遭到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分期间的;

2、正在同意纪律审察、司法调查或者审计的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

4、现役军人;

5、法律、法规、规章及政策规定可不受理面试的职员。

年龄计算截止时间为：2019年1月1日

2、报名及资格审察

报名日期及报名方法

1、自通知发布之日起至2019年3月31日，报名职员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至学校办公室招聘邮箱。也可到学校办公室303现场报名。

2、报名职员在规定时间内到招聘院校招聘现场报名。

报名方法

1、报名时需提供：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书、最近1寸免冠同版登记相片3张。

2、面试职员要如实填写《襄阳市事业单位招聘职员报名表》，资格审察通过后列入面试对象。

3、考试报名职员需要持第二代身份证报名。

4、面试职员只能选择一个职位报名。

3、考试方法

使用面试考核的形式。

面试内容和形式。对面试职员专业常识、教育教学思想、成长背景、科学与人文素养、文体艺专长等综合素质进行面对面考察，并进行1015分钟的课堂教学能力考核。面试考核结果以评分或定性评价方法体现。纪检职员全程监督，并对结果签字确认。

成绩计算。面试使用百分制计分方法或定性评价方法。面试成绩合格线一般划定为60分或评价好。

面试时间、地址。另行公告。

4、考察、体检、拟聘职员确定、聘用管理

考察、体检。依据面试成绩，从到低分按职位招聘计划与面试职员数1:1的比率确定考察和体检对象。考核由我单位负责组织，主要考核职员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，审核人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检标准参照《湖北申请认定教师资格职员体检标准及方法》，由学校统一组织在县级以上综合性医院进行。出现考核、体检不合格或者考生自愿舍弃情形的，依据此次面试成绩在合格分数线内从到低分进行递补。

办理备案手续。学校凑合业协议书、纪检职员现场签字的拟聘用职员花名册及面试过程中原始材料报市教育局、市人社局审核备案。

拟聘用职员确定及公示。办理备案手续后，将在学校、市教育局、市人社局网站向社会公示招聘结果，公示期7个工作日。拟聘用职员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿舍弃情形的，不再递补。

办理聘用手续。公示期满无异议的，学校根据国家事业单位人事管理的有关规定，与新聘用职员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

5、联系电话

咨询电话：

监督电话：

原标题：襄阳市第四中学2019年度公开招聘紧缺高层次专业人才公 告

2019年度襄阳市第四中学公开招聘紧缺高层次专业人才职位大全.xls

襄阳市事业单位招聘职员报名表.docx

襄阳市第四中学

2019年3月21日

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